Говорила я вчера с Зимой,…, обманула меня она.
Обещала снег, метель, сугробы,
Замёрзшие дома, холодные подъезды, а улица – белым-бела.
Говорила мне Зима о детских горках, лыжах, санках,
О том, какой красивый лес – не видно троп,
Что буду чистить я машину всю в снегу, что провалюсь в сугроб.
Проговорили мы всю ночь… Смотрю, с утра дождит, +2, всё в тучах и зонты открыты.
Зима, ты где ?! Откуда слёзы, лужи,…, нет, да тут же лужи слёз?!
Застывший детский двор, грустны глаза, стоят без дела санки.
Мальчишки смотрят из окна…
Эй, нужно как-то их развеселить, одеть румянец, ущипнуть за нос?!
Кто ж как не ты? Готова мне помочь?
Мы ждём тебя Зима, тебя, Январь – суровый, снежный,
Скрипучий снег, весёлый смех, снежинки в свете фонаря.
Давай, пока мальчишки спят, сотрём с окна рисунок Ноября.

Ветер… Листья пальмы шумели, рвались и стучали. Утро уже прыгнуло лучами на балкон и забросило несколько солнечный зайчиков в окно. Здесь не бывает дождей, но есть ветер. Он приходит неожиданно, вечером или ночью. Всегда шумный, пронизывающий и свежий.

Световой день начался и нужно спешить поймать его лучи, накопить его тепло и радость, напиться утреннего ветра, окунуться в его прохладу.

Открыта дверь на балкон, тюль срывается с места и крутится у ног. Ветер врывается в комнату, заполняет её и будит всё ещё дремлющих в утреннем сне постояльцев. Сонные, нежные и почему-то смешные мальчики проходят в ванную комнату умываться. Сегодня они не толкаются и не спорят кто первый будет чистить зубы, переступая с ноги на ногу, ёжась от холода, они пропускают вперёд друг друга и кажется засыпают на ходу. Несколько напоминаний о завтраке и тёплом бассейне подгоняют их.

Утром без тёплой одежды выходить из дома не хочется. Но как только попадаешь во двор залитый ярким солнцем, и выходишь из тени пальм, ветер не кажется таким уж колючим. Мальчишки бегут в сторону бассейна, сбрасывая на ходу верхнюю одежду, шумно и весело предвкушая купание и игру.

Вода в бассейне теплая и создаёт контраст к температуре воздуха. В воде теплее, выпрыгивая из воды, так хочется в неё опять вернуться и согреться. Мальчишки вылезают из бассейна и снова ныряют обратно, чтобы ощутить тепло воды и ветер, теперь кажущийся даже морозным. Они ныряют, плавают, проверяют глубину и свои возможности задерживать дыхание. Из воды их можно вытянуть только приглашая перекусить или поиграть в настольный тенис.

Дрожа от холода, закутавшись в полотенца они с удовольствием и аппетитом получают своё дополнение к завтраку и спешат обратно играть и купаться.

Родители мальчишек, присматривая за ними, плавали, общались в постояльцами-соседями и читали книги. Ветер придавал некую остроту словам в книге, они сплитались в события и развеивались в эмоциях. Он стихал ближе к полудню. И тогда солнце играло своё декабрьское соло. Оно не палило, не жгло и не высушивало. Оно было нежным и тёплым, оставляя кустарники и траву ярко зелёными и отдавая свою енергию цветам.

Лица вокруг были счастливыми, добрыми и беззаботными. Детский смех доносился из разных концов бассейна, звучала легкая музыка и плеск воды.

После обеда семья отправлялась купаться в море, надеясь на жёлтый флаг на понтоне. Жёлтый означал, что можно нырять с понтона и заплывать достаточно далеко от берега.

Дно моря у берега было всплошь покрыто кораллами и необыкновенных красок рыбки стайками проплывали мимо своих посетителей в масках. Они плавали настолько близко, что казалось можно дотронуться до них рукой: красные, синие, полосатые, рыбки-клоуны и даже неприятные мурены. Они привыкли к людям и совершенно не боялись их, они десятками приплывали к месту прикормки и давали себя рассмотреть с разных сторон.

Море было спокойное у берега благодаря коралловому дну и бурное, тёмное там, где заканчивался понтон. С понтона прыгать в море было страшно, более чем 50-ти метровая бездна скрывалась в морских волнах. Но именно здесь глазам открывалась вся красота Красного Моря. Коралловый риф, как будто ножом срезанный от края воды и вниз в бесконечность, весь покрыт красочной растительностью. Сильные волны сами удерживают тебя на поверхности, течение сносит и чтобы удержаться на месте нужно плыть против волны. Спасатели на понтоне своим присутствием придавали уверенности тому, кто осмелился прыгнуть в эту морскую пучину. Находясь полностью во власти моря понимаешь какое оно большое, сильное и неудержимое и какой маленький и ничтожный человек.

Солнце завершало свой путь, он был короче здесь и казалось будто оно обогнуло всего четвертинку пирога и уже пряталось за пальмами. День заканчивался и нарядные рождественские огни подхватывали осветительный марафон. Цветущие кустарники наполнялись магическими тенями, бассейны светились ярко голубими красками и только стройные пальмы стояли неосвещёнными, как темные стражники. Их ветки покачивались в такт ветру, который вернувшись в свои владения, опустил на землю прохладу, навеял задумчивость и вполную силу разгулялся к ночи.

Друзья и коллеги спрашивают меня, почему так редко появляются новые посты у меня на блоге.

Вот я решила ответить тем, кто интересуется и себе самой.

Когда-то я планировала помещать на блоге статьи на профессиональную тему. Мне хотелось рассказывать интересные ситуации и давать практические советы. И так на самом деле и происходит на работе, в разговорах с конкретными людьми. Круг общения на профессиональную тему и есть, те самые люди, с которыми мы работаем, разбираем ситуации, вместе принимаем решения, анализируем проблемы, оцениваем результаты, поэтому описывать тоже самое на блоге не имеет большого смысла, ведь читать его будут те же люди из моего круга общения (если вообще будут:)). К тому же существуют ещё корпоративные блоги, на которых освещаются самые свежие идеи из жизни компании.

С развитием социальных сетей, блогов и форумов в последнее время создаётся впечатление, что пишет каждых, кто знает буквы. Значит ли это что, чтобы быть другим, нужно перестать писать совсем? Такой вопрос я часто задаю себе последнее время. Могу себе представить, что чувствуют студенты факультета журналистики в наши дни, когда каждый пользователь сети считает себя писателем.

Вот поэтому я перестала писать то, что пишут все.

Сегодня на запрос «Project management forum” google выдал мне примерно 99 100 000 результатов, и это только сегодня, завтра их будет больше, я уверена.

Сколько нужно жизней, чтобы прочесть всё, что написано о Project Management, к примеру? Сколько лет своей жизни мы проводим в Интернете? Сколько своей жизни мы оставляем в социальных сетях, на блогах и форумах?

Вчера врач, на приёме у которого мы были, сказал, чтобы я почитала на форумах отзывы о врачах. Первым, кого я нашла по волновавшей меня проблеме из врачей города Киева, был этот же самый врач. Да, врач, который не предложил своих услуг и помощи, не захотел толком объяснить диагноз, а просто направил нас на форум в качестве само рекламы. Какое возникает у вас чувство? …

Но, пока я не закрываю свой блог и даже сейчас пишу о наболевшем прямо здесь.

Я не считаю себя писателем и не хочу засорять этот мир, и так тонущий в гуглах слов и не только в них. Если и будут появляться здесь посты, то это будет что-то особенное для меня – попытка литературного изложения, способ перенестись в другой мир, мир чувств, эмоций, что-то что раскрывает суть человека и не оставляет равнодушным.

На сегодня, хватит блогов…

Когда я была маленькой…

Каждый год, 31 декабря, мы не ходили в баню, а после стандартного ритуала “приготовления к Новому году”, в моём родительском доме был тихий час.

Обычно, это было послеобеденное время, после четырёх часов дня. Родители объясняли необходимость поспать днём тем, что нам нужно быть бодрыми в новогоднюю ночь.

Естественно, будучи шустрым и несносным ребёнком, я протестовала против такого правила, ведь сегодня конец года и как можно вообще спать днём…

Тогда мама предложила мне следующее:
оставаясь на едине в своей комнате, полежать и подумать каким я была ребёнком весь этот год,
что я делала хорошо, что неочень, что я хотела бы улучшить, что получить в будущем году,
какие мечты, цели, стремления и желания у меня есть на следующий год.

Я спросила: ”И тогда я могу не спать эти 2-3 часа сегодня?”. Утвердительный ответ мамы мотивировал меня это сделать впервые (думаю, что тогда это был единственный мотиватор).
Условием было также, чтобы я не выходила из комнаты (скорее всего для того чтобы не мешала спать другим) и в тишине (без музыки) обдумала всё это, записала для себя свои мечты на следующий год в блокноте и сохранила блокнот до следующего года.

Я до сих пор помню эти смешные сейчас, но невероятно важные на то время желания:
– Нужно сделать так, чтобы мне в следующем году всё таки купили собаку
– Хочу научиться играть на гитаре, как Битлз
– Хочу поехать в какую-то экзотическую страну
– Хочу научиться ездить на мотоцикле
и т.д.
Помню, что для баланса (нельзя же всё время только о себе думать), я думала, чтобы такое сделать, чтобы родители сказали, что я молодец и записывала себе цели о школьных оценках, о количестве книжек которые нужно прочитать и о том, что нужно наконец-то выучить английский язык (тем более, что он мне обязательно пригодится в экзотических странах и петь Битлов) и улучшить отношения с родителями (ведь они хорошие, просто они не всё понимают в жизни подростка ).

Интересно сейчас ретроспективно наблюдать, как личные цели эволюционировали из года в год и то, что Новый год для меня имел какую-то особую сторону с тех пор, как этот простой ритуал вошёл в мою жизнь.

Сейчас вспоминая это, я конечно знаю что это был самый обычный Performance management, его неотъемлимые части – оценка своих достижений за определённый период, решение текущих проблем и задач, планирование будущих достижений с помощью определения целей.

Продуктивного Вам Performance Evaluation – на работе и в себе.

Как создать рабочую атмосферу ориентированную на результат при Time & Material модели оплаты работы команды со стороны заказчика?

Казалось бы, ну в чём проблема? А всё очень просто и сложно одновременно – заказчик платит за столько часов работы, сколько команда отчиталась о работе. Соответственно, вся работа крутиться вокруг отчётности о времени – именно это и есть деньги. Сделали работы на меньше времени – получили меньше, логично? Вот здесь то вся и загвоздка – что такое сделали работу на X времени?

За X времени получили результат Y – с этим я могу согласиться. Имея готовый результат всегда легче выставлять счёт заказчику… Но, что делать, когда проект большой и в течении месяца не удаётся получить что-то конечное и в инвойс отчёте просто часы за выполненные задачи?

Команда, которая работает с таким подходом теряет атмосферу ориентации на результат и иногда просто отрабатывает рабочие часы на проект, но не стремиться выпустить проект в срок, не горит желанием сделать в проекте что-то новое, улучшенное (так как, что-то новое стоит дополнительных денег для заказчика, и прежде чем это начинать делать, нужно решить вопрос с бюджетом на это улучшение). И программисты начинают унывать в этой атмосфере, теряется творческий запал, перестают гореть глаза…

Можно дать программистам свободу в рамках требований к продукту и временных рамок оговоренных с заказчиком, и управлять командой используя систему учёта достижений, учёта результатов на проекте, а не трекинга времени, но тогда Time & Material вырождается в Fixed Price, что приносит больше challenges для руководителя проекта или к простому Time Base так часто используемому в аутсорсинге.

Программисты, пишущие программы ЗА время, имеющие строгую отчётность по времени, потраченном та ту или иную задачу, по сути выполняют роль консультантов работающих и оплачиваемых почасово – это как юрист, адвокат, консультант по SAP и т.д.

Можно ли при этом создать команду заитересованных в проекте людей, ориентированных на результат и страстно желающих собрать версию продукта сегодня вечером, а время которое они потратили на это собрать аккуратно, невтягивая команду в длительные выяснения о целесообразности потраченного на сборку времени?

Как делаете Вы? Удаётся поддерживать атмосферу-результат?

On the way home, every day, I see how a team of builders makes headway in development of new house. Day by day, the floors appear, people put their stone in the building, they work hard and when I go to the office and when I back home they still there. Looking on them, you will see them tired and unwittingly you will be glad for them and for the achievements they have done.

“The right people in the right place at the right time.”, “Q-Talent” – I think this would be the definition from Rusty Rueff and Hank Stringer – the authors of “Talent Force” book.

Reading of “Talent Force” will not remain you indifferent if you are HR manager, executive from middle to the top or person interested in global tendency of business and who is preparing yourself for future carrier.

No one will describe the book better then author did:
“This book is about how to find, attract, and retain high-quality talent in the midst of a new, global economy that makes it more difficult and more important than ever to have the best possible people contributing to your organization. It is about how technology is changing the ways that both individuals and companies approach the job market. It is about how these forces and others will shape the talent market during the next decade and beyond and what smart companies will do to stay ahead.“

The book contains a lot of examples where human factor played incontestable role in future of companies, regions and even countries. It does not bring you the prescription of how to acquire or keep the talent people in your organization, the book inspires to do this and emphasizes how it can impact on your company, department, team or you.

The book describes a lot about creating of talent organization inside of company, the role of the organization, recruiters and strategic vision of human inside of company.

Business – human and “Talent—people making smart decisions, solving problems, pulling together, and believing in something.” I like this definition.

Can you imagine great team consists from talented individuals, professionals who know what and how to do to get things done?
They are happy at work, they are proud with the results, they bring great value to the bottom-line of business. The company is taking care about them, develop them, proposes opportunities and provides respect. The product or service that company produces is popular on market and work for this company is benefits.

Do you start think that this is ideal situation? I believe, there are a lot of companies like this in the world.

My thoughts moved to the basic – the company of dream and people value.

And when after long weekend, your colleague told you that the biggest pleasure for the last months that he got from work were bricked the wall of future sauna during the weekend on own piece of ground, you understand that the Talent is only combination of 3 “rights” together (people, place, time).

Read it, workforce era is finished…

Evening warm breeze from the sea blew pleasantly cool. Wind scattered across the face salty wet hair and blew the small caps. They walked along the beach barefoot in the water, sometimes treading on seaweed washed up on shore yesterday’s storm.

Beside them little feet run, splashing, jumping and loud rejoicing sea “splash”.  The beach became empty, no vendors of cakes and prawns … Only the sound of the sea and cheerful “splash-flop” near.

Every now and then bending down and looking at the pebbles underfoot, they were collecting marine stones.
Later, stones will decorate a pair of household pots and will be a slight reminder of those days, and then they will be darken from watering and will be thrown.  But now, they are particularly valuable for children, since the goal was gather up a few ideal white pebbles and children diligently set to work.

Finding the white stone, they ran up and hopefully asked: “Is this perfectly white?”. Pebble and white stones hid all the beach, but almost every one of them was with a kind of flaw – small spots, bumps or discoloration did not give them a chance to be cherished in the bucket. Children were busy …

Adults were two steps behind. Thier hands were busy with mats for the beach, umbrella, children’s clothing and bucket for stones. They were enjoying the warm evening. They were not holding hands, but felt that they were close.

Children’s laughter and fun to play with stones caused barely perceptible smile and tenderness in thier eyes. At this point, they were all together, resting from the bustle of the city, the eternal haste to be done and a list of “needs”.

One more day of carefree fuss with kids at the beach, a few swimming lessons for the older one, another chapter in the book, and one more evening like this.

Vacation was ending…

The post is just a translation of “Камни” essay.

 

На море был шторм, небольшая рыболовецкая шхуна боролась с ветром. Мальчишка наблюдал за ней с берега. Сначала это была маленькая белая точка, и ещё нельзя было определить её размеры. Играя с друзьями в пиратов Карибского моря, он представлял себе большой корабль, который терпит крушение. Теперь он с интересом наблюдал за шхуной, не обращая внимание на приближающийся дождь и колючий ветер.

 

Берег был не далеко, да и место не было заброшенным, поэтому даже при самом плохом исходе, моряки потеряли бы улов да и только. Хотя по левую сторону бухты чернела гряда камней в море и лодка двигалась как раз в их сторону.

 

Достав из карманов любимых героев – человечков, он продолжал фантазировать:

 

“Спустить паруса! По левому борту рифы!”.

 

Человечек взлетел в воздух от воображаемого удара о скалы и послышалось:

 

”Человек за бортом!”.

 

Когда-то, а когда именно он не мог припомнить, но когда был жив ещё его дедушка, он любил слушать рассказы дедушки о море, о морских законах, и о многом, что тогда не имело для него смысла. Дедушка долго ходил в море, был капитаном небольшого судна, и за долгую жизнь скопил много поучительных историй.

 

“Вот если бы сейчас он рассказал мне, что там делают моряки, чтобы добраться до берега в шторм?”

 

Он помнил только то, что в трудные моменты, самое главное для дедушки было – вера его экипажа в то, что всё закончится хорошо. И самое большое разочарование было тогда, когда кто-то переставал верить в успех, и это было испытание для всего экипажа судна – не опустить голову, работать как одна команда и выровнять курс, справиться с бурей, избавиться от лихорадки и вернуться домой к семьям.

 

“Вера! Ну и пусть у них есть вера, но самое интересное не это… Интересно – нужно ли опускать паруса, как удержать штурвал, как покорить волну… ”

 

Шли минуты, шхуна приближалась к берегу… Были слышны голоса, моряки кричали что-то друг другу, кто-то бегал беспорядочно, кто-то держал штурвал. Их было пять, а может шесть… Кто-то спрыгнул в воду и поплыл по направлению к пирсу…

 

“Пора домой, там уже заждались…”

 

Молодой человек бродил по опустевшему берегу его родного города. Здесь больше нет причала для рыболовецких суден, море стало мельче, зато появились обустроенные для отдыха пляжи.

 

Море было тёплым, бархатным, в воздухе запах осени… Вдали белел парусник…

 

Он шёл глядя вдаль, по знакомому с детства маршруту, к тому месту, где видна бухта и всё больше чернеющие камни. Не часто удаётся побывать здесь, сейчас он тоже ходит в море, как раньше его дедушка. Он ещё не капитан, но уже знает как покорить волну и когда опускать паруса.

 

Среди множества вопросов не давал покоя тот, на который он не расслышал ответ.

 

Это – вера в успех…

 

 

 

Утро… Октябрь… Не тот, который запугивает холодным ветром, слякотью и дождём. Нет, деревья всё ещё украшены листвой  - жёлтой, красной, изредка только сереют голые каштаны. Они всегда одни из первых сбрасывают пожелтевшую листву и засыпают землю каштанами. Последние тёплые дни этого года…

 

Солнце ласково освещает дом и проходя на залитую светом кухню я попутно открываю замок входной двери для приходящей к восьми няни. После завтрака со старшим сыном (младший – ещё спит, а папа – в командировке) и парой слов с няней, как обычно просматриваю разноцветные стикеры на боковой стороне холодильника. Здесь каждый член семьи может повесить стикер с напоминанием, что нужно купить в ближайшее время.

 

Сегодня зеленые стикеры (обычно используются няней) просили пополнить запасы: “Рис”, “Хлопья  Nestle”, “Печенье зоологическое”, “Творожки”, жёлтые, относящиеся к предметам обихода, гласят об отсутствии в доме запасных лампочек, нового совка и смягчителя для стирки детского белья, на синем - подарок для крестника, на красном – “зимние ботинки для детей”.

 

В самый обыкновенный вторник, как впрочем и в другой самый обыкновенный рабочий день -  зелёные и красные стикеры имеют больший приоритет, остальные просто игнорируются и обслуживаются в основном на выходных.

 

Понимая, что до вечера няня не сможет получить от меня желаемые продукты, прошу её сходить в магазин с детьми и (чтобы не перегружать заданиями, и чтобы не вошло в привычку), прошу купить обычно самое необходимое. Сегодня  - “Творожки” – без них никак….Остальное потерпит до вечера…

 

“Ты уже почистил зубы? А витаминку съел? Портфель сложил? Возьми яблоко… Давай быстрее одевайся… Опаздываем…”

 

Школа рядом с домом, обычно успеваем повторить небольшой стишок, что задавали выучить дома – и уже пришли…Со школы сына забирает няня…

 

 - “Веди себя хорошо на уроках, слушай что говорит учитель, не забудь съесть яблоко, до вечера, я тебя люблю…”

 

 - “Пока, мам…”

 

Следующие 10 – 11 часов они будут не со мной… Итого, минут 40 в спешке утром, плюс 5 минут дорога в школу – со старшим, один взгляд и слегка ощутимое прикосновение, дабы не разбудить – с младшим….

 

Люблю свою машину – удобное кресло, приятный на ощупь кожаный руль, умный бортовой компьютер, послушная педаль газа - “умеют же делать японцы …” – говорит обычно мой отец. Согласна – умеют! 

 

Офис находится в 15 – 20 минутах езды без пробок, но когда же их нет. По дороге в офис я обычно слушаю любимую музыку, либо аудиокниги. Сегодня, это - “Українські солоспіви”, народная и классическая музыка в исполнении старых, давно забытых  и без аккомпонимента. Совсем недавно купила этот диск, очень маленькая аудитория слушает такую музыку, но мне нравится.

 

Пока Outlook достаёт мою почту, утренний кофе на кухне офиса, в компании тех  “у кого по пути обычно пробки и нужно выезджать на час раньше”.

 

Первое окно после кофе – это список Reminders в Outlook:

               [Management] Отослать список отпусков заказчику до конца года

               [Management] Поговорить с заказчиком об Overtimes

               [Management] Отослать подкорректированный план работ для команды Х

               [QMS] QMS отчёты за Сентябрь

               [Management] Презентация для Program Review

               [HR] Отобрать кандидата для собеседования с заказчиком в команду А – делегировано

               [Training] Провести тренинг по Risk Management

                 – — – — – — – — – — – — – — – — – —

               [Personal] Сделать прививку сыну

               [Personal] Записаться к стоматолог

               [Personal] Выбрать подарок крестнику

               [Personal] Пересадить цветок

       – — – — – — – — – — – — – — – — – —

Ну конечно, Outlook напоминает от том, что нужно было уже сделать давно, и что ждёт нового сегодня.

 

Перехожу в календарь, здесь пока только 4 митинга:

               [Meeting] Внутренний статус митинг с командой – 1 час

               [Meeting] Встреча с начальником по поводу проблемы Y – 1 час

               [Meeting] Звонок заказчику – регулярный update – 1 час

               [Meeting] HR Monthly meeting – 1 час

 

Разбрасываю задачи по категориям:

 - те, которые буду делать сегодня (1- Day),

 - те, которые потерпят до конца недели (1–Week),

 - долго играющие – (1–Long Term)

и опять задумываюсь на тем чтобы “[Personal] Пересадить цветок” переместить в “Mission is impossible”.

 

“Привет! Есть разговор, вчера изменили требования для feature X. Ты в курсе? Это ломает все наши планы!…”

 

“Нет, я пока до почты не добралась…”

 

Ну вот день и начался…

 

“Нужно срочно презентацию по нашим текущих активностям, с achievements и best practices, сделаешь? К двум? Серьёзный потенциальный заказчик приехал – большая рыба, нужно показать, что мы умеем…”

 

“ К двум – нереально, у меня календарь забит …”

 

“Ну сделай, очень нужно…”

 

“Постараюсь…”

 

Сказала и добавила ещё одну задачу в 1- Day.

 

Meetings, где собираются много людей, и все хотят знать что же у вас там за “Red flags & Issues”, обычно самая бесполезная трата времени. Редко когда услышишь дельный совет, по большей части  - это констатация фактов, и чем больше вовлечённых людей, тем меньше толку.

Если ты вынужден ждать пока доберутся до твоей части выступления, или по сути ты принимаешь на Meeting участие только как слушатель, или тебе обсуждаемая тема не интересна, то единственным спасением есть ноутбук, плюс wifi в офисе. Тогда, есть шанс за время митинга дописать рутинный отчёт, ответить на пару писем и просмотреть план.

 

Такие meetings имеют также позитивный аспект в том, что никто не забежит к тебе в кабинет и не скажет:

 “Пошли пить кофе…”

“У меня тут проблема…”

“Есть минутка?”

 

Собственно, иногда мне удаётся во время одного митинга сделать то, что порой занимает целый день по причине, что все отвлекают (хотя и отвлекают тоже по делу).

 

Сегодня HR Monthly meeting был именно таким…

 

“Привет,… у нас – нормально,  а у тебя как?, когда выезжаешь, будь аккуратным в дороге, и я тебя…”

 

Проблемы с релизом, недовольные письма заказчика, ланч на быструю руку, постоянные обсуждения, звонки, встречи, отчёты…

 

Рабочий день закончился, список задач разросся, пора ехать домой на бледно красный, иначе у няни будут Overtimes.

 

Сажусь в машину, выезжаю с парковки офиса, звонок:

“Do you have a couple of minutes? We need someone from team B to stay more in office and fix the issue and also someone from QA to test it today …”

 

Решая вопрос с ребятами которые могут остаться и починить проблему в релизе, я доезжаю домой, где во дворе меня ждут мои дети.

 

В ведёрке – свежесобранные каштаны, и пара слов с няней, дают мне элементарное представление о том, как прошёл их день…

Их день прошёл, 7 часов вечера и нас ждёт самый обыкновенный ужин, проверка домашнего задания и сказка на ночь  -  и на это всё  - 3 часа – это мой день с ними, который только начинается. Не решённые задачи на работе, обрывки фраз из разговоров, и просто сумбур – всё это необходимо выбросить из головы, найти в себе силы и с энтузиазмом весело провести остаток дня. К сожалению, это не всегда получается, особенно в насыщенные и сложные дни на работе. Но если удается, ты засыпаешь с чувством, что это был замечательный день.

 

Пока мыли руки после улицы, обнаруживаю школьные брюки на стиральной машинке, с мастикой на коленках.

 

“Что со штанами? Ну разве так можно?”

 

“Мам, ну я случайно. Меня толкнули…”

 

“Ладно, будь аккуратным… Играй с ребятами, которые не толкаются.” – говорю и смеюсь про себя,   “А разве такие есть?” – был бы хороший вопрос,  но он не спросил..

 

“Пойдёт в других, чёрных в полосочку брюках” – подсознательно придумываю mitigation plan на завтра.

 

“Мам, там деньги нужно на книги завтра, в дневнике записка…”

 

В дневнике оказалась не только записка, но и “Незадовільна поведінка на уроці малювання”.

 

“Что у вас там на уроке рисования случилось? Почему замечание?”

 

“Ну…, я тут не причём. Меня Даша смешила…”

 

Одновременно играясь в машинки и кубики с младшим, проверили уроки, сложили портфель.

 

Сказка на ночь… Спят… Они такие милашки, самые родные и любимые в целом мире….

 

Загружаю стиральную машинку (всегда найдётся что добавить к школьным брюкам), и конечно среди чёрного белья из корзины достаю те  - другие, в полосочку… Вот тебе и mitigation, ну да ладно, и эти тоже  - в стирку, повешу на батарею, утром проглажу…

 

Перед сном достаю красный стикер (попутно замечая, что три зелёных всё ещё висят) и с надписью “Школьные брюки” вешаю на холодильник…

 

 

 

 

Вечерний тёплый бриз с моря приятно веял прохладой. Ветер разбрасывал по лицу солёные мокрые волосы и сдувал маленькие кепки.

 

Они шли вдоль линии пляжа босиком по воде, иногда наступая на водоросли, выброшенные на берег вчерашним штормом. Рядом бежали маленькие ножки, шлёпая, подпрыгивая и звонко радуясь морскому “Плюх”.

 

Опустевший берег, никаких торговцев пирожками и креветками… Только шум моря и весёлый “плюх-шлёп” рядом.

 

То и дело нагибаясь и рассматривая гальку под ногами, они собирали морские камни. Позже, они украсят пару домашних вазонов и будут лёгким напоминанием об этих днях, потом потемнеют от полива и будут выброшены.

Но, сейчас, они представляют собой особую ценность для ребят, так как цель была насобирать идеальных белых камешков и дети с усердием принялись за дело.

Находя белый камень, они подбегали и с надеждой спрашивали:  “А этот идеально-белый?”. Мелкая галька укрыла весь пляж и белых камней было не счесть, но почти каждый из них был с каким-то изъяном – небольшие пятнышки, неровности или потемнения не давали им шанса оказаться в заветном ведёрке. Дети были заняты…

 

Взрослые шли в двух шагах позади. Руки были заняты подстилками для пляжа, зонтом, детской одеждой и ведёрком для камней. Они шли, наслаждаясь тёплым вечером. Они не держались за руки, но чувствовали, что они рядом. Детский смех и весёлая игра с камнями вызывала в глазах еле заметную улыбку и нежность. В этот момент они были все вместе, отдыхая от суеты города, вечной спешки и списком несделанных “нужно”.

  

Впереди ещё один день беззаботной возни с малышами на пляже, ещё несколько уроков плавания для старшего, ещё одна глава в книге, и ещё один такой вечер.

 

Заканчивался отпуск….